株式会社リビング建築工房行動計画

2024.04.1

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間令和6年4月1日～ 令和9年3月31日までの3年間
2. 内容

目標1：妊娠中や出産後の女性社員の健康管理について社員の理解を深め、育児に関する制度を周知する

く対策＞
・ 令和6年4月～ 全社員に育児に関する制度を周知する

目標2：育児休業予定者に『育児復帰支援プラン』を策定し、円滑な育児休業取得と職場復帰をサポートする

く対策＞
・令和6年月～ 育児休業予定者に『育児復帰支援プラン』を策定する
・令和6年6月～ 休業者の業務カバー体制について検討する

目標3:育児休業から復帰した社員に対する具体的な支援を実施する
く対策＞
・令和7年4月～ 社員の具体的なニーズを調査する
・令和7年5月～ 休業中の社員に資料送付等による情報提供や研修を検討する